[ad_1]
1
لقد قامت شركة INEOS والسير جيم راتكليف بالفعل بإجراء تغييرات هائلة على المستوى التنفيذي ويتطلعان إلى القيام بالشيء نفسه بالنسبة لثقافة العمل أيضًا.
في محاولتهم لإعادة معايير “الأداء العالي” والنخبة إلى النادي، أخبر السير جيم موظفيه مؤخرًا أنه لم يعد بإمكان أحد العمل من المنزل بعد الآن.
في حين أن تأثير مثل هذه الإملاءات على أداء الفريق أمر قابل للنقاش، إلا أنهم مع ذلك يمضيون قدمًا في ذلك وفي فلسفة المكاسب الهامشية.
بعد أيام قليلة فقط من الإعلان عن رسالة البريد الإلكتروني التي تتضمن تفاصيل الأمر نفسه، حدد موعدًا نهائيًا لحدوث ذلك.
ذكرت صحيفة The Athletic أن السير جيم أمر كل موظف عامل بإكمال جميع الساعات المتعاقد عليها في المكتب اعتبارًا من 1 يونيو فصاعدًا.
وهذا أمر ملحوظ لأن الموسم سينتهي في 26 مايو بمباراة نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي ضد مانشستر سيتي وسيبدأ الاستعداد للموسم المقبل بشكل جدي.
لا تمتلك يونايتد أيضًا مساحة كافية لاستيعاب جميع موظفيها الذين يعملون من المكتب، لذا قد تكون النظرية الشريرة أيضًا أن هذه هي طريقة INEOS لتجنب دفع التسوية بشكل فعال حيث قد يستقيل الموظفون.
إذا كان الأمر كذلك، فمن غير المرجح أن يتم قبول مثل هذه التدابير بشكل جيد من قبل جميع الموظفين الذين يشعرون بالفعل بآثار خفض التكاليف وخفض الوظائف من قبل المالكين الجدد.
لقد قام السير جيم راتكليف وشركاه بشرح هذه الإجراءات حتى الآن على أنها محاولة لإعادة مواءمة ثقافة العمل في يونايتد مع معايير النخبة.
ومع ذلك، فإن كل هذا سيكون فارغًا إذا حصل اللاعبون، مهندسو المعايير المنخفضة في النادي، على فرصة ثانية في الصيف، على الرغم من أن يونايتد في طريقه لتحقيق أسوأ نهاية له على الإطلاق في عصر الدوري الإنجليزي الممتاز.
وحتى ذلك الحين، سيرى الموظفون الموجودون في أسفل السلم الوظيفي تخفيضًا آخر في ملف عملهم كجزء من التغييرات الشاملة.
يأمل المشجعون فقط أن يترجم ذلك إلى نجاح مستدام طويل الأمد على أرض الملعب، حيث كانت بصريات هذا الأمر غير واضحة في الدوائر الاجتماعية.
هل تريد أن تكون أول من يسمع أخبار مانشستر يونايتد العاجلة؟ للحصول على التحديثات المهمة والمختارة بعناية، انضم إلى قناتنا على WhatsApp: 
[ad_2]
Source link
